7月，荷風(fēng)送香氣，竹露滴清響。熊谷公司2 季度大會(huì)在荷香竹翠此時(shí)召開(kāi)了。6日早九時(shí)，熊谷公司全體同仁整齊的坐在會(huì)議大廳參加了此次會(huì)議。

大會(huì)首先由財(cái)務(wù)部何總監(jiān)發(fā)布了公司2季度及上半年公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。今年上半年，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不理想，面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，何總監(jiān)鼓勵(lì)大家：“我們要如稻盛先生在《蕭條中的大飛躍》一書(shū)中講的一樣，保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，苦練內(nèi)功，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓新市場(chǎng)、控制成本，為下一次飛躍積蓄力量。目前我們看似離目標(biāo)很遠(yuǎn)，但只要不放棄，持續(xù)努力就會(huì)成功。”同時(shí)恭喜制造部和技術(shù)服務(wù)部獲得本季度阿米巴獎(jiǎng)。

其次是各價(jià)值觀標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)代表對(duì)各自團(tuán)隊(duì)事跡的介紹。獲得“團(tuán)隊(duì)合作”標(biāo)桿的A-1000i軟件項(xiàng)目組，他們團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，統(tǒng)一方向，形成合力，彼此間為伙伴盡力，讓項(xiàng)目獲得了階段性成功。張開(kāi)雙臂，擁抱變化、接受挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，為公司、自己和家人突破自我，在變化中超越昨天，擁抱美好的未來(lái)的 A-305T焊接工藝開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組，“擁抱變化”標(biāo)桿實(shí)至名歸。而“客戶第一”標(biāo)桿獲得者——制造部采購(gòu)辦，對(duì)外部客戶急客戶之所急，與時(shí)間賽跑；對(duì)內(nèi)部客戶做到最低成本，最優(yōu)質(zhì)量，滿足內(nèi)外客戶的需求。恭喜獲獎(jiǎng)的三個(gè)團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注與耕耘，終將收獲豐盛果實(shí)。

接著是QC改進(jìn)成果發(fā)布和專(zhuān)利公示，細(xì)微之處見(jiàn)風(fēng)范，毫厘之優(yōu)定乾坤，腳下踏著的每一塊磚，都是成功路上不可或缺的基石。我們的QC改進(jìn)和專(zhuān)利，就是腳下的一塊塊磚石，腳踏實(shí)地的走好每一步，才能抵達(dá)成功的彼岸。

2023年熊谷公司首屆焊工職業(yè)技能競(jìng)賽在5月舉行，公司經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，優(yōu)秀焊工人才輩出，首屆焊工職業(yè)技能競(jìng)賽也就水到渠成。經(jīng)過(guò)激烈的角逐，公平公正的評(píng)判，陳俊、唐長(zhǎng)生、鄧小川、王建軍、戢增旭、葉俊祥六位分別獲得本次比賽第一二三名和優(yōu)秀獎(jiǎng)。

然后是2023年成都工匠獲得者劉良松同志發(fā)表獲獎(jiǎng)感言。他說(shuō)：“我們要干一行，愛(ài)一行，對(duì)工作精益求精，不斷創(chuàng)新。把困難當(dāng)做一場(chǎng)修行，保持樂(lè)觀開(kāi)朗，堅(jiān)信自己能夠做好，不斷挑戰(zhàn)高目標(biāo)，就能有所成就，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。”

緊接著就是2季度工分一等獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)，本季度修改了工分制獲獎(jiǎng)規(guī)則，獲獎(jiǎng)?wù)叩募径鹊梅猪氃?/span>303分以上且為前3% ，以高標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出優(yōu)勝者，更好地起到榜樣和表率的作用。

相遇時(shí)光 ，青春正好，歡迎優(yōu)秀的新伙伴加入熊谷，為熊谷的發(fā)展注入新鮮血液和新的活力。期待你們?cè)诔錆M挑戰(zhàn)和機(jī)遇的崗位上用心描繪，共同繪就宏偉藍(lán)圖。風(fēng)起云帆正當(dāng)時(shí)，乘風(fēng)破浪逐今朝，相信有優(yōu)秀的你們同行，熊谷公司定將更加燦爛輝煌！

人人講安全，個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急。本次安全培訓(xùn)，科技質(zhì)量部康部長(zhǎng)用多個(gè)案例讓大家認(rèn)識(shí)到消防演練和應(yīng)急預(yù)案的重要性。安全要如釘子一樣打進(jìn)腦袋，釘在骨子里。

事將為，其賞罰之?dāng)?shù)必先明之。人力資源部陶部長(zhǎng)對(duì)修訂的管理辦法——《新員工培養(yǎng)及考核管理細(xì)則》、《先進(jìn)評(píng)比表彰管理辦法》做了講解。制度中讓我們看到了熊谷對(duì)新員工的重視與期盼，對(duì)奮斗者的激勵(lì)，期待熊谷同仁在這個(gè)大家庭里開(kāi)心地工作，愉快地生活，共同成就。

最后公司董事長(zhǎng)熊總總結(jié)了公司二季度工作并部署了三季度工作重點(diǎn)。公司在2023年加大了新人引進(jìn)、激活老員工及骨干員工（“奮斗者”）的系列措施，著力打造充滿活力的人才隊(duì)伍，挑戰(zhàn)高目標(biāo)。會(huì)上熊總再次強(qiáng)調(diào)了公司使命“在追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時(shí)，為人類(lèi)及社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展做貢獻(xiàn) ”，鼓勵(lì)大家在熊谷使命的引領(lǐng)下，樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想，敢于挑戰(zhàn)高目標(biāo)，以熊谷核心價(jià)值觀為基準(zhǔn)，付出不亞于任何人的努力，把熊谷發(fā)展成員工可以安心托付自己未來(lái)的基業(yè)長(zhǎng)青的公司。

大風(fēng)起兮云飛揚(yáng)，乘風(fēng)破萬(wàn)里，決勝天下先。熊谷，以當(dāng)下為基石，夯實(shí)內(nèi)功，以未來(lái)為引擎，樹(shù)立高目標(biāo)，在管道智能焊接及管道檢測(cè)領(lǐng)域乘風(fēng)直上，矗立青云端！