打一謎語：熊谷公司最不缺的是啥？？？

   答案是，書。

   走進熊谷公司，每個辦公室都能發現書的身影。

   每年，熊谷公司都會買入相關書籍分發到相應員工的手中。公司中高層每兩周都有開設讀書會。會議期間，每人需輪流讀上幾頁，讀完之后，大家根據今日主題分享各自的心得感悟，從而迸發出更多智慧的火花。這不，最近讀的就是稻盛和夫的《心》。

   每個部門也有各自的讀書分享，更不用說每天全員參與的晨讀了，就連熊谷明志堂老師每周也會例行一起讀書。明志堂劉老師還針對熊谷員工組建了一個微信讀書群，讓家長帶著孩子一起讀書，并把當日的讀書音頻發到群里。

   瞧！熊谷公司，無處不彌漫著一股學習的氣息，并把這股氣息帶回了員工的家中，進而無形中影響著員工的下一代乃至整個家庭。

   所謂“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”，公司就是想通過自上而下讀書的形式，把熊谷打造成一個學習型組織。

   那，什么是學習型組織呢？

   學習型組織是指通過培養彌漫于整個組織的學習氣氛，充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。簡而言之，為了適應日新月異的外部環境與自身發展，形成一個終生學習、不斷自我成長再造的組織，以維持組織自身的競爭力。

   為什么要成為一個學習型組織呢？

   學習型組織，可以培養組織成員的自我超越意識、改善心智模式、建立共同愿景等。換句話說：學習型組織可以較大可能把每個人轉變為可燃型的人才，為了熊谷公司共同的愿景，把人的潛能充分發揮出來，從而實現“全體員工物質和精神兩方面幸福，為人類及社會的進步與發展做貢獻”。

   立志易，行路難。為了實現熊谷使命，我們一直在行動，積聚磅礴力量，蓄勢待發！